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Dialogue interne avec les salariés de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie : alimenter la réflexion sur l’organisation du temps de travail

Client : CPAM 67
2018
3 mois

Contexte

La direction de la CPAM du Bas-Rhin a décidé d’associer l’ensemble des salariés de l’organisme à la refonte de son organisation du temps de travail. L’objectif était de créer les conditions d’un dialogue entre les collaborateurs autour de la question du temps de travail, dans la perspective d’un nouvel accord d’horaire variable.

Ce dialogue collaboratif avait pour vocation d’alimenter la réflexion et les échanges entre la Direction et les organisations syndicales à l’occasion de futures négociations sur ce sujet.

Missions

Dimensions innovantes de la démarche