Le comité de lutte contre les discriminations à Res publica
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Le comité de lutte contre les discriminations, également connu sous le nom de « COLUTTE », est un groupe de travail créé au sein de Res publica. Il a vu le jour à l’initiative de membres de l’équipe. L’idée était de définir un cadre clair concernant les mesures à prendre dans les situations d’incivilité, de harcèlement ou de discrimination qui peuvent apparaitre dans l’exercice de notre métier, particulièrement lors de nos animations.  Composé de 3 membres de l’équipe, il travaille en relation étroite avec l’ensemble des salariés en l’optique de faciliter la pratique effective de la participation citoyenne et d’assurer la qualité des dialogues entre les parties prenantes.

Un comité aux objectifs multiples

Le comité de lutte contre les discriminations permet de répondre à plusieurs objectifs, que nous présentons dans cet article. ‍

• Promouvoir des méthodes plus inclusives dans la pratique de la concertation

Le travail du COLUTTE conduit une réflexion qui vise à penser et à proposer des stratégies et méthodes d’animation les plus inclusives possibles. Cela nous permet d’inclure tous types de public, y compris les personnes les plus éloignées du dialogue et du débat public. Nous actions portent sur :  
- La stratégie de concertation. Dès le cadrage de nos dispositifs, nous réfléchissons à la façon dont la concertation peut être la plus inclusive possible.
- La mobilisation des publics dans leur diversité. Nous faisons en sorte de mobiliser tous types de publics, en particulier les plus concernés par le sujet ou le projet mis en discussion. Cela implique parfois de mettre en place des dispositifs spécifiques : par exemple, des ateliers à destination d’enfants, de jeunes, d’habitants de quartiers prioritaires politique de la ville ou encore de personnes en situation de handicap.
- L’animation de dispositifs inclusifs. Nous mettons en place des méthodes adaptées, permettant à chacun d’être à l’aise et de s’exprimer en toute liberté.
- L’accessibilité à la concertation en ligne, pour les publics éloignés du numérique. Nous avons testé l’adaptabilité de notre plateforme de concertation Jenparle auprès de ce type de publics à l’occasion d’enquêtes utilisateurs sur le design de la plateforme, et effectué les modifications nécessaires pour améliorer l’accessibilité.  

Nous avons mis au point un guide interne pour organiser des concertations inclusives ; chaque consultante et consultant peut s’y référer lors de la mise en place de nouvelles stratégies de concertation.  

• Prévenir les situations de discrimination ou de violences sexistes et sexuelles dans le cadre des animations

Dans le cadre de nos animations, nous ne tolérons aucune forme de propos et actes discriminatoires, sexistes, racistes, ou de violence à caractère sexiste ou sexuelle.

Pour cela, nous mettons en place plusieurs actions :
- Une charte de la concertation, exposant les conditions générales de chaque animation. Nous nous réfèrerons à cette charte en cas de besoin.
- Une lettre d’engagement au début de chaque convention citoyenne, signée par chaque participante et participant.

• Assurer un cadre de travail sain et serein pour les salariés en interne

Avec la direction, le COLUTTE veille à ce que chaque membre de l’équipe de Res publica évolue dans un cadre de travail sûr et apaisé. Chaque nouvelle personne arrivant dans l’équipe bénéficie d’une présentation du COLUTTE et des valeurs que nous partageons à Res publica en termes de lutte contre les discriminations. Les membres de l’équipe peuvent se référer au COLUTTE ou bien à la direction à tout moment, pour faire part d’une situation problématique complexe et obtenir des conseils.

Les membres du comité de lutte contre les discriminations

Le COLUTTE est composé de 3 membres permanentes en charge de plusieurs aspects :  

• La production des supports, notamment la charte de la concertation, et les livrables du COLUTTE
• La sensibilisation des autres membres de l’équipe au travail du COLUTTE, la transmission des connaissances et le partage de bonnes pratiques
• Le lien avec les membres du CSE et la direction en cas de besoin