Nos engagements RSE à Res publica

Les processus de concertation que Res publica organise pour ses clients publics ou privés s’appliquent, le plus souvent, à des problématiques qui relèvent de la transition écologique et sociale (politiques climatiques, aménagement urbain, gestion de l’environnement, habitat, transports collectifs, gestion des déchets, gestion de l’eau, politiques d’insertion professionnelle, politiques sociales…).

Notre contribution ne peut se réduire à accompagner nos clients sans nous appliquer à nous-mêmes les exigences de la transition : limiter notre empreinte carbone, contribuer à un meilleur fonctionnement de la société, construire un collectif de travail soucieux du confort de tous les salariés.

C’est ainsi que nous exerçons notre responsabilité sociétale d’entreprise.  

« Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont responsables de leurs moyens comme de leurs fins. Elles doivent rendre compte non seulement de ce qu’elles font, mais aussi de la manière dont elles le font et de l’impact qu’elles ont sur leur environnement humain et physique. »

Gilles-Laurent Rayssac

Président de Res publica

Les actions environnementales de Res publica

Depuis 2020, nous réalisons chaque année notre bilan carbone, ce qui nous permet d’identifier notre capacité à agir pour limiter l’empreinte carbone de toutes nos activités.Les conventions citoyennes pour le climat, ainsi que les conventions de salariés que nous organisons (Rouen, Grenoble Alpes Métropole, FranceTélévisions, etc.) sont suffisamment éloquentes : réduire les gaz à effet de serre est de la responsabilité de tous les acteurs.

C’est la raison pour laquelle nous avons sollicité l’agence Sami pour le calcul annuel de notre bilan carbone, et que nous mettons en place chaque année un plan d’action pour limiter nos émissions.

Nos engagements sociétaux

Dans le cadre de notre politique RSE, les salariés de Res publica ont l’occasion d’effectuer des missions en mécénat de compétence :

Nous soutenons l’association Kodiko, dont l’objectif est d’accompagner les personnes réfugiées vers et dans l’emploi, à travers un programme de mentorat. Res publica a établi un partenariat avec Kodiko pour que deux salariés par an participent au programme en accueillant et en accompagnant vers l’emploi un réfugié membre de la promotion Kodiko, à travers des rencontres bi-mensuelles.

Nous accompagnons également APF France Handicap depuis 2023, d’abord pour l’organisation et l’animation d’un cycle de débats qui s’est tenu au niveau national sur la politique en matière de handicap en France, et désormais sur l’organisation d’une journée de dialogue pour formuler des propositions marquantes pour le plaidoyer d’APF France Handicap, en vue des élections présidentielles.

Par ailleurs, nous adhérons à la Charte de la participation du Ministère de la Transition Écologique (MTE) qui énonce les valeurs et principes d’un processus participatif vertueux ainsi qu’à la Charte des achats responsables qui énonce 10 engagements pour une relation équilibrée et durable entre les organismes signataires et leurs fournisseurs. 

Enfin, en prenant des parts sociales au sein de La Nef, Res publica participe au développement de la coopérative bancaire et au financement de projets aux plus-values écologique, sociale ou culturelle. Res publica a également choisi La Nef comme banque et pour son épargne : les placements proposés sont labellisés Finansol garantissant la solidarité et la transparence des produits d’épargne.

Une politique RH visant à réduire la charge mentale du travail

Res publica met en œuvre plusieurs mesures dans sa politique sociale de l’emploi :

• Nous formons des apprentis et des stagiaires sur des stages de fin d’étude, et nous nous engageons à accueillir des collégiens et lycéens en stage d’observation, lorsque l’occasion se présente. Nous privilégions l’emploi sur le long-terme à travers des contrats en CDI.
• Nous portons une attention particulière à la parité et à la diversité de nos équipes ainsi qu’à la pratique de l’égalité salariale, à responsabilité égale, entre les femmes et les hommes. Un comité interne dédié, associant des salariés, veille à l’application d’une grille de salaire établie avec l’équipe.
• Res publica a conclu un accord d’intéressement visant à associer les salariés à la réussite de l’entreprise et mis en place un dispositif d’épargne salariale.
• Nous avons élaboré une politique de formation en interne, par la composition d’équipes facilitant la diffusion et le partage des compétences.
• Les salariés bénéficient d’une flexibilité totale en termes de télétravail.

Vers la labellisation Engagé RSE de l'Afnor

Nous sommes accompagnés depuis la fin 2024 dans une démarche de labellisation RSE, par notre syndicat de branche CINOV.

Depuis plusieurs mois, nous consolidons ainsi notre politique RSE en étudiant point par point les champs et critères que nous pouvons améliorer. Nous avons notamment mis en place des groupes de travail en interne qui concernent toutes les activités et métiers de l’entreprise : commercial, communication, conseil, administration, numérique, technique.  

A l’issue de cette démarche, l’objectif sera d’obtenir en 2026 le Label Engagé RSE, un label de référence pour évaluer la maturité des démarches RSE des organisations sur la base de l'ISO 26000.