La CPAM de l’Aube souhaite construire, en associant les salariés, un plan d’actions « qualité de vie au travail » très complet  : organisation du travail (télétravail et temps de travail), conciliation vie privée/vie professionnelle, mobilités, dynamiques collectives, dialogue social, dialogue professionnel, égalité Hommes/Femmes, environnement physique, relations inter-services. Le dialogue collaboratif doit permettre l’expression des 240 salariés, identifier leurs sujets de préoccupation des salariés, définir, avec elles, la place des organisations syndicales, pour aboutir à des plans d’action.

La conception, l’animation et la restitution d’une démarche très complète de dialogue collaboratif avec l’ensemble des salariés.